这周的行情很难熬,股指不断击穿我们对市场底部的判断,似乎每轮上涨就是为了更狠的下跌,小夏终于熬不住了,周三把手里的
股票都清了,不到一个月亏30%多,她也不知道清仓的是不是时候,总算心里踏实了,尽管跌了一天后昨天又大涨了,小夏真的感觉今年靠
股票赚钱不容易。
是啊,老百姓赚钱不容易,不过上市公司高管似乎赚得挺欢的,几百万甚至几千万,小夏还确实看着有点眼红了。但转念想想,如果觉得高管薪酬太高,那到底多少算合适呢？她对这个有点感兴趣。
小夏查了不少资料,对于薪酬这一部分,重要的一点是,高管薪酬的高低要和公司的业绩表现挂钩。这个当然也要查阅公司前几年的财务资料,如果公司的治理标准合理,那公司就会在经营不好的时候不留情面的减少高管们的薪酬,在公司经营好的时候也会毫不犹豫的增加高管们的报酬。比如净利润增长100%,薪酬可能也增长一倍左右；如果增幅下降,薪酬是不是也出现相应下降,这需要仔细看看。
小夏找了几份公司的年报,在盐湖钾肥年报里,她看到有“公司董事、监事、高级管理人员和员工情况”一栏,在这个目录下会列出高管们的年薪,以及高管们的简历,在“年度报酬情况”里,公司简单说明高管们报酬是怎么确定的,但都很简单。还有一些公司会说明,高管们的薪酬是根据公司净利润、净资产收益率等指标进行确定,相对而言这样的讲法更加明确。
高管们薪酬很高不是问题,关键是这个高度是不是合理,高管们对公司一年的管理值不值这个价钱,是不是实实在在维护股东的权益。